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人才招聘

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人才理念
  優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機製、公平的競爭平台、廣闊的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方麵加大力度,不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越;正直、責任、合作精神;快樂工作、健康生活”的企業價值觀,並以此作為微拍视频人力資源各項工作的指導原則,微拍视频認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”,公司注重員工正直誠實和勇於承擔責任的職業品德,提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規範的管理為員工提供良好的工作環境和發展平台,努力人才理念實現員工與企業的共同發展和進步。  
 
  公司倡導簡單而和諧的人際關係,抵製任何不良的“公司政治”現象,讓人與人的關係變得簡單而健康,努力構建快樂工作的氛圍。微拍视频關心員工生活,鼓勵員工追求身心的健康,企業支持員工開展豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外放鬆心情,使員工能夠努力工作、快樂生活。   
 
人才應該具備這樣的素質:   
 
第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業操守。   
 
第二,較高的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特的視角,有創意衝動,有求異思維和敢於懷疑的精神。   
 
第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發展意識,少依賴性。   
 
第四,廣博的知識。現在企業講究人才要有複合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。   
 
    在這些素質中,良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質,不然人家怎麽會放心把企業交給你來打理?你首先要知道你應該做什麽,並知道應該怎樣去做,你必須明確你的責任、目標在什麽地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。